组织部门是管干部组织的职能部门，管好自己是管好干部的前提。因此，在新形势下，党和人民对组工队伍提出了新要求、新期盼。胡锦涛同志指出：“要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。”这是对组织部门的殷切期望，是对组工干部的更高要求。目前组织系统正在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，我想，要真正取得成效，组工干部就务必要在政治素质、理论素养、创新能力、思想作风、精神状态、工作方法等方面都达到新的水平，做到党性更强、品性更优、表率更好。

 

一、强党性，就要坚定理想信念。理想信念是我们临危不惧、处变不惊的“定海神针”。理想信念坚定，生活才会更加充实，生命才会更加绚烂，事业才能更加辉煌。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，是组工干部基本的政治素质和党性要求。要坚定立场，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，这是中央对全党干部和党员的总要求。这就要求我们的组工干部要坚决贯彻落实上级党委的指示精神，在思想上、行动上与区委保持高度的一致，服从并服务好全区大局，保证区委的意图在组织工作中得到全面实现。要正确对待权力。权力可以体现人的能力，也会放大人的缺点；可以催人奋进，也可以让人私欲膨胀；可以实现人的价值，也可以让人身陷泥潭。小平同志曾经说，共产党人不是要做官，而是要做事。现实中许多党员无职无权也同样发挥作用，“有实权能做大事，有虚权能做实事，没有权能做好事。”同样也有这样的干部，他们整天只想当官，成天琢磨哪里还有位子，怎样才能当上这个官，如何跑关系等等。作为党员干部，想成长进步，想找到干事创业的舞台，是无可厚非的，关键是不能只想到做官而不去做事。组工干部要善于帮助广大党员干部淡化官本位意识，加强干部的心理疏导，以便我们的干部能够坦然面对进退留转；对屡教不改，官迷心窍，不以为耻，反以为荣，不择手段，争跑官职的，要严肃批评教育。同时，要让更多党员干部多做事，必须堵住后门，开好前门；堵住邪门，开好正门。要树立和落实中央提出的“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，让那些德才兼备的干部及时得到重用，让那些不跑不要的干部能够脱颖而出，真正做到不让素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实的人吃亏。总之，组工干部要树立正确的权力观，自觉接受各方监督，做到阳光用权、公正用权、谨慎用权。

 

二、重品行，就要注重道德修养。组工干部重品行既包括政治品行，又包括工作品行、生活品行。重政治品行、工作品行就要高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；重生活品行就要守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。有人说，组织部门是党和国家的“底线部门”，如果组工干部不注重品行修养，用人导向就会出现偏差，社会群众就会对党组织产生更多的失望，甚至会对整个党、整个干部队伍失去应有的信心，这话是有道理的。因此，组织部门、组工干部务必要树立良好的形象，树立较高的威信。干部的威信靠什么树立？一是靠真理，就是有知识，有智慧，站得高，看得远，能透过表象抓住事物的本质，按规律办事，具有真理的力量。二是靠品行，“喊破嗓子，不如做出样子”，如不能表里如一、言行如一、始终如一，怎能让人信服？让人振奋？让人跟随？一个组工干部，如果能做到心系百姓、公道正派、廉洁从政、品德高尚、情趣健康、一身正气，就会具有人格的力量。古巴是个社会主义国家，这个国家不仅党风端正，社会风气也很淳朴。形成这种良好局面的一个重要原因，是执政党作风正，尤其党的领导人能带好头。据资料披露，古巴党和国家领导人卡斯特罗在乘车视察时，遇上一般平民，也时常停车给人提供坐车方便。诸葛亮的形象何以千古不衰？最重要的原因是他身居相位却严于律己、公正无私，其人格符合国人的理想模式和心理意愿。他首先是伦理上的典范，然后才是政治上、智慧上的典范。他“清、慎、勤”和“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神境界，对我们今天识人、选人、用人、做人、做官都很有指导意义。组织工作政治性、政策性、程序性很强，党的要求很高，人们期望很高，自身建设一天也不能放松。币有两面，河有两岸。位高权重，能为党和人民做好事，但也往往成为人家收买的重点。马克思说：“不可收买是最高的政治美德”。组工干部道德修养包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等诸多方面，最关键的是要经得住形形色色的考验，要在复杂的社会环境中能够“四不失”：不失向、不失重、不失态、不失魂。在利益面前能够“两既两要”：既要任劳，又要任怨；既要能吃苦，又要能吃亏；既要干事，又要干净；既要能力高强，又要公道正派。在思想境界上做到“六得”：“看得穿、想得透、忍得住、受得了、拿得起、放得下”。在具体工作中做到“四不”：抓大事不糊涂，处小事不疏忽，遇急事不忙乱，做慢事不拖拉。这些既是道德人品上的要求，也是能力素质上的标准，今天我提出来和大家共勉。

 

三、作表率，就要加强作风建设。组织部门在选用干部、开发人才、强固组织中担负着重要职责，必须切实加强作风建设，以良好的作风发挥表率引导作用，赢得干部群众的信赖。当好表率，关键是要按照中央和省委要求，在各个方面严格要求自己。要做到“五先”：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。包括做到“三讲”，践行“三个代表”，也包括争做“六个组工”。“六个组工”的要求很明确，很全面，很到位。具体说，就是自觉学习，理智清醒，争做理性组工；坚持原则，铁面无私，争做铁面组工；遵守制度，规范有序，争做规范组工；扩大民主，公开透明，争做阳光组工；以人为本，优质服务，争做人文组工；严于律己，勤政廉洁，争做勤廉组工。这里我特别强调一点，就是还要坚持求真务实。真抓实干，开拓创新，提这样的口号容易，但做好是很难的。做到这一点，前提是公道正派，综合素质要高，基础是调查研究。要把人看清、选准、用对，让合适的人做合适的工作，让优秀人才聚集到旅游精品建设的事业中来，就要认真组织抓好干部考察。人性有善的一面，也有恶的一面，还可能有善恶难辨乃至善恶杂糅的一面。只有创新多种方法，深入考察，真考实察，才能获得相对全面的信息和比较清晰的认识，才能减少用人上的失察失误。航天发射中有个著名的“三零”管理模式：让每项工作零缺陷，让每个部件零故障，让每个人心中零疑点。组工干部在考察干部的过程中就要有这种一丝不苟、精益求精的严谨作风，不轻视任何一个环节，不漏掉任何一个细节，用科学的工作方法把工作抓好。

 

总之，党的建设和组织工作关乎旅游精品建设全局，涉及武陵源长远发展。所以，我们一定要牢记党和人民的重托，牢记自己肩负的职责，坚持为民、务实、清廉，扎实做好工作，取得经得住实践、经得住人民和历史检验的业绩。